Untitled Document
Bizler işe alımdan sorumlu olduğumuz için, üzerimizde çok büyük bir yük vardır; bu nedenle bazen tembel ve sinir bozucu biri olabiliriz. İnternetin işe alımlarda sağladığı kolaylık bizi çok etkilemiş ve kolay yola kaçmamıza sebep olmuştur.
Sizler için hem iyi hem de kötü haberlerim var. İnternet sayesinde doğru adayları bulabilirsiniz; ancak yine de bunun için uğraşmak zorundasınız. Temel adımlara geri dönmemiz gerek. İşte size işim alımla ilgili temel adımlar:
1. Pozisyonu Belirleyin; Adayı Değil
Doğru adayı seçme süresi, adayın yapacağı işin gerekliliklerini bilmekle başlar. Ama bu konuda geleneksel iş tanımlamalarına güvenmemelisiniz. Bunun yerine işe alım uzmanlarına adayın, o işte başarılı olması için hangi özelliklere sahip olması gerektiğini öğrenin. En iyi adaylar onlara gelişme imkânı sağlayacak işlere başvururlar.
2. Sağlam Bir Başlangıç Noktanız Olsun
“Şu an yaptığınız işten çok daha üst pozisyonlarda çalışmaya açık mısınız?”
Adayların %99’u bu soruya “evet” yanıtını verir. Adayla telefonda ilk konuştuğunuzda, sesli mail gönderdiğinizde veya telesekretere bıraktığınız mesajlarda bu yaklaşımı temel alın. Bu fikri ayrıca reklam kampanyanızda da kullanabilirsiniz.
3. Reklamınız Dikkat Çekici Olsun
Geleneksel ve sıkıcı reklam sloganlarını kullanmayın. Reklamlar yaratıcı olmalı ve işe alınan kişinin ne yapacağı, ne öğreneceği ve ne olacağı konusunda bilgi vermelidir. Fakat gereken becerilerin ve deneyimlerin bir listesi de olmamalıdır. Bu yöntem başvurular arasından bir seçim yapmaktansa, gelecek başvuruların kendiliğinden elenmesini ve sunduğunuz pozisyona en uygun kişilerin başvurmasını sağlar. Ne tür yeteneklere ihtiyacınız olduğunu, bu yeteneklerin kullanılacağı kontekstle beraber açıklayın. Mesela şöyle deyin: “Tekstil sektöründeki finansal bilginizle yeni bir raporlama sistemi yaratmamıza yardımcı olun.”, Eğer ilan başlığınız da “Muhasebe Sihirbazları Aranıyor” şeklinde olursa, aday havuzunuza en üst seviyedeki adayları da ekleyebilirsiniz.
4. Özgeçmiş Veritabanlarından Verimli Bir Şekilde Yararlanın
Özgeçmiş veritabanlarından en uygun adayı seçmek zaman alıcı olabilir. Ancak bir adaya geri dönüş sürenizi bir haftadan daha fazla uzatmayın çünkü o sırada aday başka bir yerden kabul alabilir. Daha eski özgeçmişlerle ilgilenmektense aktif adaylar üzerinde yoğunlaşmalısınız. Bu adaylara firmanızın onlara sunacağı harika imkanlardan bahseden etkili bir mail atmaktansa kısa, öz ve otomatik bir mail kullanabilirsiniz. Örneğin:” İnternette özgeçmişinize rastladım ve gerçekten etkilendim. Eğer halen iş arıyorsanız, belki bizim firmamızla ilgilenebilirsiniz.(firmanın reklamını ekleyin). Eğer teklifimizle ilgileniyorsanız, lütfen güncel bir özgeçmişinizi gönderin ve iş alanındaki en kayda değer başarınızla ilgili ufak bir paragrafı özgeçmişinize ekleyin.
5. Çevrenize Danışın
Eğer iş arıyorsanız herkes size iş bulabilmeniz için çevreniz olması gerektiğini söyler ve bu doğru adayı seçmek için de geçerlidir. Tanıdığınız herkese çalışan aradığınız pozisyona uygun birini tanıyıp tanımadığını sorun. Bu doğru adayı bulmanın en iyi yollarından biridir. Eğer önerdiğiniz pozisyon çok ilgi çekici olmasa bile en azından iş arayan adayların iletişim bilgilerini edinebilirsiniz. Çalışan kişileri kendi firmanıza çekmek içinse, pozisyonu çok ilgi çekici bir biçimde tanımlamalısınız. Çevrenizden bu kişileri öğrendiğinizde onları arayın ve başlangıç noktası sorunuzu sorun.
Eğer çalışan arama sürecinizi reklamınız, çevreniz ve özgeçmiş veritabanları ile desteklerseniz başarıya ulaşmanız çok kolay olacaktır. Unutmayın ki ilgi çekici bir iş kişinin neler yapabileceğini tanımlar; ne yapmak zorunda olduğunu değil.