26 makaleden 1-10 arası gösteriliyor. |
Sayfa
/
ileri
İşe alımda geleneksel yöntemler hızla tarihe karışıyor. Şirketleri nitelikli adaylara kolayca ulaştıran yenilikçi uygulamalar klasik yöntemlerin yerini alıyor.
Son ekonomik krizden sonra, işe alım trendleri farklı bir yere gidiyor. Ekonominin iyi olduğu zamanlarda piyasada yeteri kadar iş olması sebebi ile iş arayanlar kendilerine uygun olan işi seçmekte daha özgürdüler. Fakat bugün, iki yıl önce birkaç başvuru alan bir pozisyona bugün binlerce kişi başvurmakta. Peki iş için savaşan bu binlerce aday içinden hangileri sizin firmanız için uygun?
Milyonlarca potansiyel iş adayı sosyal medya sitelerinde hesap sahibidir ve bu rakam her dakika artmaktadır. Zaman ilerledikçe ve kariyer gelişimi arttıkça, belli bir aday ile ilgili internetten edinilebilecek bilgiler, aday bunu kasıtlı veya kasıtsız olarak da yapsa, profesyonel başarılarla daha fazla bağlantılı olmaya başlar.
Oldukça popüler olan, mikro-blog sitesi Twitter, kullanıcılarının mesajlarını maksimum 140 karakter olarak sınırlamıştır. Kısıtlı harf imkanına rağmen, büyük markalar hem Twitter’a üye olmakta, hem de başkalarını takip etmekte; bu sayede de insanlarla etkileşime geçmenin “enter” butonuna basmak kadar kolay olduğu bir ortam oluşmaktadır.
Bizler işe alımdan sorumlu olduğumuz için, üzerimizde çok büyük bir yük vardır; bu nedenle bazen tembel ve sinir bozucu biri olabiliriz. İnternetin işe alımlarda sağladığı kolaylık bizi çok etkilemiş ve kolay yola kaçmamıza sebep olmuştur.
Eğer doğru kişiyi işe almak istiyorsanız, nasıl bir kişi aradığınızdan tam anlamıyla emin olmalısınız. İşi en iyi yapabilecek adayın eğitimi ve tecrübeleri kadar önemli olan, çalışma isteği ve karakter özellikleri de o kişinin doğru kişi olup olmadığını gösterir.
İşe alım sırasında verilen kararlar genellikle adayın teknik yetenek ve becerilerine dayanır ve adayın sosyal yetenekleri göz ardı edilir.
Şirketlerin eleman alımını gelip geçici bir işlem olarak değil bir pazarlama çabası gibi görmeye başlamasının ardından, işveren ile adayın iş ilişkileri sürecinde üç aşamalı net bir döngünün belirdiğini görüyoruz.
20 yıldır mülakatta sorulacak tek ve en doğru sorunun ne olması gerektiği hakkında düşünüyorum. Ve bir sorudan sonra adayın tipik mülakat gerginliğinden oluşan genellemelerden ve abartmalardan kaçındığını...
Asla ve asla size benzeyen kişileri işe almayın. Niçin mi? Çünkü uzun yıllardır yöneticiler kendilerini klonlamakta ve firmalarını kendileri gibi etkileyici okullardan mezun kişilerle doldurmaktadır.
Bütün işverenler, kendi firmalarını başarıya ulaştıracak yeni mezun iş gücünü çekmek için stratejiler oluşturabilirler.
Markalaşma sadece ürünler için değil, şirketler için de geçerlidir.
Ekonomistlere göre, günümüzde ekonomi yavaş yavaş düzelmekte ancak iş bulmak hala çok büyük bir sorun. Bu durumun bir sonucu olarak firmalar ihtiyaç duydukları kriterlerden çok daha fazlasına sahip birçok özgeçmişle karşılaşmaktadır.