Untitled Document
Adaylarla mülakat yaptınız, onları gözlemlediniz ve şimdi de içlerinden birine bir iş teklifi yapmaya hazırsınız. Teklifinizin etkili olması için neye ihtiyacınız var?
Rekabete dayalı piyasalarda bir iş teklifinin kabul edilmesini sağlamanın en kolay yolu işte kalma garantisi verilmesidir.
Maaş konusunda ve diğer konularda anlaşmaya varmalısınız. Bu yüzden profesyonelliğinizi gösterin ve firmanın sağladığı imkanları olabildiğince albenili hale getirmeye çalışın. İş anlaşması sizin en iyiyi seçmenizden ibaret değildir, aynı zamanda en iyinin de sizi seçmesi gerekir.
HIZLI DAVRANIN
İş teklifi yapmanızdaki herhangi bir gecikme en iyi adayı elinizden kaçırmanıza sebep olabilir. Anlaşmayı çabuk yapın. Hızlı bir biçimde yapılmış iş teklifi, adaya onu firmanızda görmeyi çok istediğinizi gösterir. Ayrıca hızlı düşünebildiğinizi ve adayın vaktine de saygı duyduğunuzu kanıtlar. İş teklifi yapmayı uzatmanız karar vermekten aciz olduğunuzu gösterir ve hiçbir aday bu tip bir firmaya katılmak istemez.
REKABETE AÇIK BİR TEKLİF YAPIN
Anlaşmayı yapmadan önce piyasadaki maaş miktarları ile ilgili bilgi edinin. Adaya sunacağınız maaş teklifi adil olmalı ve sizin firmanız ile piyasanızın standartlarına uygun olmalıdır. Yapılan çeşitli araştırmaları inceleyerek diğer firmaların verdiği maaş miktarları ve sağladığı imkanlar hakkında geniş bilgiler elde edebilirsiniz. Ayrıca dahil olduğunuz profesyonel iş dünyası derneklerinden maaş konusunda bir anket veya araştırma yapmalarını da rica edebilirsiniz.
TEKLİFİNİZDE YARATICI OLUN
Küçük firmalar teklif ettikleri maaşın düşüklüğü dolayısıyla birçok sorun yaşamaktadır. Başlangıç için dolgun bir maaş öneremiyorsanız kar paylaşımı, ikramiyeler ve hisse senedi opsiyonları gibi diğer finansal olanaklar üzerinde durun. Birçok çalışan için küçük firmaların esnek iş saatleri ve evden iş yapma imkanı sayesinde sağladığı rahat hayat tarzı cezp edici olabililir.
TEKLİFİNİZİ HEM SÖZLÜ HEM YAZILI OLARAK YAPIN
Teklifi birebir yapmak en iyi yoldur. Böylece maaş, olanaklar ve işin diğer bütün açılarını rahatlıkla açıklayabilir ve adaya soru sorma şansı yakalayabilirsiniz. Teklifi sözlü ve yazılı olarak yaparken herhangi bir yanlış anlaşılma olmamasına dikkat edin.
Adaya işin sorumluluklarını, görevini ve bunların yanında alacağı maaşı vs. açıklarken çok dikkatli davranın ve sağlayamayacağınız bir şey vaat etmediğinizden emin olun. Mesela konuşurken ağzınızdan çıkan bir “iş garantisi” teklifi adaydan memnun kalmasanız bile onu işten çıkarmanızı çok zorlaştırır.
FİRMANIZDA ÇALIŞMANIN FAYDALARINDAN BAHSEDİN
İş teklifi yaparken firmanızın başarısını ve imkanlarını vurgulamanın tam zamanıdır. İnsanların niçin sizinle çalışması gerektiğinin altını çizin. Belirttiğiniz sebepler sağladığı yararlar, ikramiyeler, işbirlikçi yapısı, sahip olduğunuz ileri teknoloji ve tanınırlık gibi her şey olabilir.
Firmanızın çalışanlarının hayatlarıyla nasıl uyum içinde olduğunu gösterin. Bu adayın firmanıza katılmaktan dolayı mutlu olmasını sağlamanız için önemli bir fırsattır.
DURMANIZ GEREKEN YERİ BİLİN
Bütün adaylar teklifinize balıklama atlamayabilir. Bazı adaylar şüpheli gözükmeleri daha iyi bir teklif yapmanıza sebep olur diye düşünerek teklifinize isteksiz yaklaşırlar. Bazıları ise gerçekten işin kendilerine uygun olmadığını düşünüyor olabilir. Tereddütlerinin kaynağını bulmaya çalışın. Eğer aday daha yüksek bir maaş bekliyorsa, adayın bu maaşı hak edecek bir potansiyele sahip olup olmadığına karar verin.