Untitled Document
Monster’ın yaptığı araştırmaya göre, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin “işveren marka imajlarına” ve “yetenek yönetimine” yatırım yaptıkları ve Y Kuşağını şirketlerine çekmek için “sosyal medyayı” kullanmaya başladıkları ortaya çıktı.
Monster Türkiye’nin önde gelen 180 şirketin İK Yöneticisyle şirketlerin “işveren markası” ve “yetenek yönetimi” uygulamaları üzerine bir araştırma gerçekleştirdi.
Yüz yüze anket yoluyla gerçekleştirilen araştırmaya göre katılımcıların %51’i ‘İşveren Markasının’ ne olduğunu biliyor musunuz sorusuna “Evet” cevabını verirken %25’i işveren markasının ne olduğunu bilmediklerini belirtti.
Ankete katılan 180 IK yöneticisinin %35’i şirketlerinde işveren markası yaratmak için belli çalışmalar yaptıklarını söylerken, %34’ü işveren markasına yönelik herhangi bir uygulamaları olmadığını belirtti. İşveren markasına yatırım yapan şirketlerin ne gibi çalışmalar yaptıkları sorulduğunda: İK Çalışmaları, Kurumsal İletişim Çalışmaları, Reklam İletişimi, Sosyal Projeler, Kariyer Günleri, Eğitim ve Seminerler’in en fazla uygulanan işveren markası çalışamaları olduğu belirtildi.
Geleceğin en değerli iş gücünü oluşturan Y kuşağıyla ilgili katılımcılara sorulan soruda, Şirketlerin %59’u Y kuşağı yetenekleri firmalarına çekebildiklerini düşünüyor.
Bu yetenekleri çekmek için Y kuşağına yönelik yarışmalar,online tanıtımlar, kariyer günleri, kurum tanıtım günleri, üniversite aktiviteleri, yetenek programları ve esnek çalışma saati uygulamalarının şirketlerin en çok tercih ettikleri yöntemler olduğu ortaya çıktı.
Araştırmaya katılan şirketlerin yarısı YETENEK YONETİMİ’NE YATIRIM YAPIYOR!!
Araştırmaya katılan IK yöneticilerinin %50’si şirketlerinde yetenek yönetimi uygulamaları bulunduğunu söylerken, en çok uyguladıkları yetenek yönetimi uygulamalarının : Kariyer Planlaması, Eğitimler, Yetenek havuzu, yetkinlik analizi ve performans değerlendirme, koçluk ve kişisel gelişim planları olduğu belirtildi.
Araştırmaya katılan firmaların %52’sinde rotasyon uygulamaları bulunurken %22’sinde rotasyon uygulaması bulunmamakta. Yani çalışanlar bağlı oldukları birimlerden farklı olarak farklı bakış açıları ve deneyim geliştirmek için diğer departmanlarda da belli bir donem çalıştırılıyor.
Araştırmaya katılan şirketler YETENEK ÇEKMEK İÇİN SOSYAL MEDYAYI KULLANMAYA BAŞLADI !!
Şirketlerin sosyal medya uygulamaları sorulduğunda, anket katılımcılarının %49’u firmalarının sosyal medya uygulamaları bulunduğunu belirtti. Artık aktif olarak iş arayan yada daha iyi kariyer fırsatlarını kovalayan herkes internetteki online reputasyonlarına dikkat etmek durumunda.
Artık pazarlamacı gibi düşünen İK’cılar revaçta !!
Monster Pazarlama Direktörü / Seden Gürcü
Yeni nesil IK’cılar, şirketlerine değer katacak yetenekli adayları çekmek için 360 derece pazarlama çözümleri düşünmeliler !!
Bugün iş dünyası, petrolden daha değerli, sermayeden daha kritik bir varlık olan ve giderek azalan bir kaynak için dünya çapında rekabet ediyor: İşlerine değer katacak yetenekler. Aslında her ülkede yetenekler var ama onları açığa çıkarmak zor. Liderler yeteneklere ulaşamadıklarında vasata mahkûm olacaklarını biliyorlar. Yine de çoğu, onu elde etmek için hâlâ modası geçmiş yöntemlerden medet umuyor. Yalnız ABD’de işverenler nitelikli elemanları istihdam etmek, yerleştirmek, korumak ve elde tutmak için yılda 250 milyar doların üzerinde harcama yapıyorlar. Yetenekliler elinizdeki en değerli varlıktır ve onları bulmak, yönetmek ve elinizden kaçırmamak geleceğinizin anahtarıdır. Çünkü bir yetenek mağazasına gidip bir paket yüksek performanslı çalışan satın alamazsınız. Tüm dünya’nın ve Türkiye’nin “yetenek kaynağı” Monster Türkiye’de yeteneklere ulaşmak için yeni nesil iletişim yolları kullanıyor. 60 ülkenin işe yerleştirme birikimi ve tüm dünyadan 300 milyon iş arayanın deneyimiyle Kasım 2008’den beri Türkiye’de de hizmet veren Monster, aktif olarak iş arayanların yanı sıra, pasif iş arayan yeteneklere de ulaşmak için asagıdaki gibi farklı uygulamalar yürütüyor:
Sosyal medya kanallarının kullanımı
Monster, hem iş arayanların arayış süreçlerini kolaylaştırmak, hem de işverenlerin, kişiler hakkında profesyonel anlamda bilgi edinebilmelerine imkan vermek ve şirketlerin kurumsal markalarını yeni nesil iletişim kanallarında gösterebilmesine olanak sağlamak amacıyla sosyal medya kanallarını etkin olarak kullanıyor. Monster’ın Facebook üzerinde pazarlama işleri, sağlık işleri, satış işleri, yurtdışı işleri, bilişim işleri, finans işleri, mühendislik işleri gibi farklı kategorilerde iş ilanlarını duyuran grupları bulunuyor; sektöre özel grupların yanı sıra MT(yönetici adayı), staj,part time gibi belirli pozisyonlara yönelik gruplar da mevcut; aynı zamanda twitter, linkedin, friendfeed gibi kanallar üzerinden de güncel iş fırsatlarını ve kariyer yapma tavsiyelerini sıcağı sıcağına paylaşıyor. Böylece iş arayanlar internette arkadaşları ile sohbet ederken, oyun oynarken, çalışırken, www.monster.com.tr sitesine girmeden de ilgilendikleri alanlardaki iş ilanları ile kolaylıkla buluşabiliyor. Adayların tek yapması gereken bu sosyal mecraalarda monstercomtr şeklinde bir arama yapmak ve karşılarına çıkan onlarca gruptan ilgilendikleri alanlardaki Monster guruplarını profillerine eklemek.
Trafiği yoğun olan web siteleriyle iş ortaklıkları
Monster, online medya kariyer ortaklıkları ile adaylara bulundukları yerlerde ulaşmaya çalışıyor. Monster, Türkiye’nin en çok okunan haber portallarından www.ntvmsnbc.com ve www.mynet.com ile iş birlikleri gerçekleştirdi.Monster’ın Türkiye’de ve dünyadaki tüm iş ilanlarına www.ntvmsnbc.com’dan ve www.mynet.com’dan da ulaşılabiliyor.60’dan fazla ülkede faaliyet gösteren ve dünya genelinde yüzbinlerce işveren ile işbirliği bulunan Monster, tüm dünyada farklı sektörlerden iş ilanlarını haber portallarında ziyaretçilerinin ayağına getiriyor. Monster’ın özel kariyer portalında iş ilanlarının yanı sıra farklı sektörlerden yöneticilerle röportajlar, başarı hikayeleri, kariyer ve kişisel gelişim konulu makaleler ve tavsiyeler de yer alıyor.
Hayatın içinde guerilla çalışmaları ile ADAYLARA BULUNDUKLARI YERLERDE ULAŞIP EN GÜNCEL İŞ VE KARİYER FIRSATLARINI ULAŞTIRIYOR !!
İşten ne haber gazetesi
Monster, iş arayan kişilere hayatlarının içerisinde ulaşmak için ‘İşten Ne Haber’ isimli bir iş ilanları gazetesi dağıtıyor. Halihazırda bir işi olan ancak Pasif olarak da daha iyi İş fırsatlarını kovalayan adayların www.monster.com.tr’ de yayınlanan güncel iş ilanlarından haberdar olmaları için Monster’ın gazeteci çocukları İstanbul’un en yoğun noktalarında ‘Yazıyor, yazıyor, yurt dışı ve yurt içi iş fırsatları yazıyor’ diyerek binlerce adaya gazete dağıtıyor. Taksim, Mecidiyeköy, Levent, Maslak, İçerenköy, Bostancı gibi kalabalık bölgelerde 2 gün boyunca yapılan dağıtımlarda Monster’ın maskotu Trump da Monster gazetecilerini yalnız bırakmadı.Monster Gazetesi’nde Türkiye’den en güncel iş ilanlarının yanı sıra yurtdışında çalışmak isteyen profesyonellere özel iş ilanları da yer aldı.
Universite kep törenlerinde Monster diploma dağıtımı
Monster, Türkiye çapında farklı üniversitelerin kep atma törenlerinde yeni mezunların yanında yer aldı. Mezun olan öğrenciler, diploma heyecanı yaşarken Monster’ın maskot karakteri Trump’tan kariyerlerine yeni bir boyut getirecek özel diplomalarını da almanın sevincini yaşadılar. Kep atma törenlerinde binlerce yeni mezuna özel bir diploma dağıtan Monster,”Sen bir CV’den daha fazlasın” mesajını içeren manifestosunun yer aldığı özel diplomalar ile yeni mezunlara iş hayatlarında her zaman yanlarında olacağı mesajını verdi.
Monster, şirketlere “işveren markası yönetimi” konusunda destek veriyor
Yetenekli adaylara ulaşmanın önemli bir yolu da güçlü bir işvere markası yaratmak. Monster, sahip olduğu 16 yıllık insan kaynakları ve online işe alım tecrubesini kullanarak “yetenekleri bulmak, elde tutmak” ve “işveren markası yaratmak”(employer branding)” konularındaki uzmanlığını şirketlere ve İK yöneticilerine aktarıyor. Geçtiğimiz aylarda Monster, Amerika ve Avrupa'da yüzbinlerce işveren tarafından referans olarak kullanılan “Yetenekleri Bulmak” (Finding Keepers ) kitabının yazarını Türkiye’nin önde gelen İK yöneticileri ile buluşturdu. Dünyanın en iyi çalışanlarını bulmanın ve elde tutmanın yollarının” anlatıldığı ve Amazon.com, WHSmith, Borders, Waterstone's, Blackwell ve Barners&Noble gibi dünyaca ünlü kitapçılarda yüzbinlerle ifade edilen rakamlara ulaşarak “en çok satanlar” listelerine giren kitabın yazarı Monster Worldwide Chief Knowledge Officer Dr. Jesse Harriott, Monster davetlisi olarak Türkiye’ye geldi.
Üniversite söyleşileri ile kampuslerde öğrencilere doğru kariyer seçimleri yapmaları konusunda destek veriyor !
Monster yetkilileri ziyaret ettikleri üniversitelerde düzenlenen söyleşilere de katılarak üniversite öğrencilerine vaka analizleri hazırlıyor, eğitici ve bilgilendirici sunumlar yaparak onlara bir CV den fazlası olmaları konusunda yureklendirici çalışmalar yaptırıyor.