Yeteneğin peşindeki şirketler, çok yakında, insan kaynakları alanında “yetenek” aradıklarında, ilanlarına şu cümleyi de ekleyecekler: “Pazarlamacı gibi düşünen İK uzmanı, yöneticisi, müdürü… aranıyor”.
İş ilanları pek çok şekilde ve boyutta olabilir fakat iş için doğru adayları çekmesini sağlamak için her ilanın uyması gereken birkaç basit kural vardır...
Araştırmalar gösteriyor ki çoğu çalışan, aslında işlerini para için bırakmıyor...
Monster Türkiye’nin önde gelen 180 şirketin İK Yöneticisyle şirketlerin “işveren markası” ve “yetenek yönetimi” uygulamaları üzerine bir araştırma gerçekleştirdi.
Durgun piyasalarda, büyük firma çalışanlarının toplu halde işten çıkarılması küçük firmalar için büyük bir şans oldu. Eğer siz de bu küçük firmalardan biriyseniz, işe alımda deneme- yanılma yöntemlerini bir kenara bırakıp büyük firmaların çalışanlarını kendi bünyenize kazandırın.
Adaylarla mülakat yaptınız, onları gözlemlediniz ve şimdi de içlerinden birine bir iş teklifi yapmaya hazırsınız. Teklifinizin etkili olması için neye ihtiyacınız var?
Temel tanımların ötesine geçmeli ve doğru adayın ilgisini çekmelisiniz. Reklam vermek için bir de bizim rehberimizi deneyin...
Markalar bir ürün ya da işveren hakkındaki sembollerin, mesajların ve inançların çok etkili kombinasyonlarıdır...
Monster Türkiye’nin önde gelen 180 şirketin İK Yöneticisyle şirketlerin “işveren markası” ve “yetenek yönetimi” uygulamaları üzerine bir araştırma gerçekleştirdi.
Araştırmalar gösteriyor ki çoğu çalışan, aslında işlerini para için bırakmıyor...