Untitled Document
Çalışanların çoğunun kabul ettiği üzere “maaş” bir işe başvurmanın en önemli etkenidir. Ayrıca maaşın bir işte kalmamızda veya başka bir iş aramamızda oynadığı rol de küçümsenemez.
Deneyimli birçok yönetici, sık sık zekice bir çalışan taktiğiyle karşılaşırlar:” Başka bir firmadan daha yüksek bir maaş teklifi aldım, ancak sizinle çalışmaya devam etmek istiyorum.” Aslında bu demektir ki “ Size seçenek sunuyorum, eğer gerekeni yapmazsanız, beni kaybedersiniz.” Bu gibi bir durumda bu kişinin çalışanınız olarak kalmasını sağlamak için:
- Diğer firmanın teklifini öğrenin ve buna göre bir maaş belirleyin. Ancak bunu yaparken verdiğiniz maaşların piyasa ortalamalarında olduğundan ve çalışanlar arasında ayrım yapmadığınızdan emin olun. Eğer bütün çalışanlarınıza hak ettiklerinden az maaş veriyorsanız, çok daha büyük bir sorununuz var demektir.
- Çalışanlarınızın sizinle çalışmaya devam etmesini gerektiren mantıklı sebepler bulmaya çalışın. Bu sebepler çalışanınızın performansını temel alarak belirlenecek terfi, zam veya başka imkânlar olabilir.
Sonuç ne olursa olsun, bu durum sizin için harika bir deneyimdir. Monster’da daima “Niçin ayrılmak istiyorsun?” veya “Kalman için ne yapabiliriz?” sorularından farklı olarak “Niçin bizimle çalışmak istiyorsun?” sorularını sorarız. Ve aldığımız cevaplar manevi getirilerin yanında maaşın da ne kadar önemli bir etken olduğunu anlatır.
İşe alım sorumlusu Terry Frugoli, para sorusunun paradan daha çok şey ifade ettiğini şöyle anlatıyor;
“ OmniVision teknoloji şirketi ile çalıştığım zamanlarda, çok başarılı mühendislerimizden biri firmamızda çalıştığı birkaç aydan sonra işten ayrılmak istediğini söylemişti. Ben de kendine sorunun ne olduğunu sordum ve “Dürüst olmak gerekirse son işten çıkarımlar nedeniyle kendimi hiç güvende hissetmiyorum ve diğer firmalar bana daha çok maaş öneriyor” dedi. Bana karşı tamamen dürüsttü ve ben de yöneticisine gidip durumu anlattım. Yöneticisi asla işten ayrılmasını istemediğini eğer kalmasını sağlayacaksa daha makul bir maaş belirleyebileceklerini söyledi. Daha sonra mühendise geri döndüm ve “ Yöneticin işten ayrılmanı kesinlikle istemiyor ve bizimle devam etmeni ne kadar çok istediğimiz konusunda emin olmanı istiyor” dedim. Şaşkınlıkla bana baktı ve “ Biliyor musun, daha önce hiçbir firma işten ayrılmamı bu kadar önemsememişti. Artık gerçekten burada istendiğimden eminim.” dedi ve el sıkıştık. Kendisi yıllar sonra halen bizim firmamızda çalışıyor.”
Maaş danışmanı Tom Wilson “ İkramiyelerin, emeklilik ikramiyelerinin, emeklilik planlarının ve bunlar gibi olanakların sağlanması çalışanların performanslarını en tepede tutar, ayrıca manevi olarak da çok değerlidir.” diyor. “ Gerçekten hak eden birine bu imkanları sunmak ne demektir?” diye soruyor ve yine kendisi cevaplıyor:” Bunlar, çalışanlara firmanın bir parçası olduklarını ve özel olduklarını gösterir.”. “ Ortada kesinlikle maddi gereksinimler var ve çoğu firma çalışanlarının bu ihtiyaçlarını görmezden geliyor. Ayrıca bu imkânların sembolik değeri maddi değerinden bile daha üstün olabilir” diye ekliyor.
Günümüz çalışanları firmalarından devamlı sağlık hizmeti talep etmektedir. Monster’ın 2007’de yaptığı bir ankete göre çalışanların %64 ü sağlık hizmetlerinin en önemli hizmet olduğu, % 82’si sağlık hizmetlerinin önemli olduğunu ama daha önemli hizmetler de olduğunu söylerken, firmaların %22’si ücretsiz sağlık hizmeti önerirken, %42’si de sağlık hizmeti konusunda yardım yapılmasını önermiş. Sağlık hizmetleri hem çalışanlar hem de firmalar için çok önemli bir konu olmasına rağmen iki taraf hala ortak bir karara varabilmiş değil. Hatta bazı girişken firmalar bu durumu fırsat bilip çalışanlarına yüksek sağlık hizmetleri öneriyor. Aynı rapora göre, bu giderler çalışanların kalıcılık oranındaki artış ve azalan işe alım masraflarıyla daha rahat telafi edilebiliyor.
Bugün çalışanlar ciddi sağlık hizmetleri ve güvencesi talep ediyorlar. Monster’ın 2007 araştırmasına göre ABD’de çalışanların % 64’ü sağlık güvencesini bir işin en önemli avantajı olarak değerlendirirken, %82’si oldukça önemli olduğunu vurgulamıştır. Buna rağmen firmaların sadece %22’si ücretsiz sağlık sigortası sağlarken, yalnızca %42’si sigorta yardımı yapmaktadır.
Yine Monster’ın yaptığı bir araştırmasına göre, emeklilik planları gibi uzun vadeli, aşırıya kaçmayan ve güvenilir maddi imkânlar çalışanlar tarafından faydalı bulunuyor. Firmalarsa yıllık performansa göre belirlenen bonuslar vererek bu durumu telafi etmeyi tercih ediyorlar.